พนักงาน ถือเป็นส่วนสำคัญที่คอยขับเคลื่อนองค์กรให้ไปถึงเป้าหมาย ตังแต่ระดับปฏิบัติการไปจนถึงระดับบริหาร แต่ละคนก็มีบทบาทหน้าที่แตกต่างกันไป เป็นฟันเฟืองที่สนับสนุนกันและกันให้ไปสู่เป้าหมาย แล้วมันเกี่ยวยังไงกับการสำรวจภัย?
ในการสำรวจความเสี่ยงภัย จะมีการสอบถามข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานว่า มีจำนวนกี่คน แยกเป็นแต่ละส่วนงานเท่าไหร่ เน้นข้อมูลส่วนปฏิบัติงาน ฝ่ายช่าง ฝ่ายความปลอดภัย และฝ่ายรักษาความปลอดภัย ที่ต้องเน้นส่วนงานเหล่านี้ก็มีนัยยสำคัญตามนี้ครับ
จำนวนคนต่อกะ จะวิเคราะห์ต่อเนื่องไปยังแผนอพยพ คนเยอะใช้เวลามาก การจัดการก็จะซับซ้อนมากขึ้น
แรงงานไทยหรือต่างชาติ จะวิเคราะห์ต่อถึงเรื่องการสื่อสารระหว่างการอพยพหรือมีเหตุฉุกเฉิน มีผลมากนะครับ ยิ่งถ้าคนไม่คุ้นเคยกับเหตุการณ์ฉุกเฉิน อุปสรรคด้านภาษาเป็นเรื่องเล็กที่ไม่เล็กครับ
จำนวนคนต่อกะ จะวิเคราะห์ต่อเนื่องไปยังความสามารถในการตอบสนองทั้งซ่อมด่วนหรือบำรุงรักษาตามแผนงาน ซึ่งจะเชื่อมโยงไปยังจุดสุดท้ายคือ แก้ปัญหาได้เร็วแค่ไหนเพื่อให้งานเดินต่อไปได้เร็วที่สุด
แรงงานไทยหรือต่างชาติ จะวิเคราะห์ต่อถึงเรื่องการสื่อสารระหว่างการอพยพหรือมีเหตุฉุกเฉิน มีผลมากนะครับ ยิ่งถ้าคนไม่คุ้นเคยกับเหตุการณ์ฉุกเฉิน อุปสรรคด้านภาษาเป็นเรื่องเล็กที่ไม่เล็กครับ
จำนวนคนต่อกะ จะวิเคราะห์ถึงความเพียงพอของเจ้าหน้าที่ต่อการทำงาน โหลดงานมาก งานโดยรวมก็จะช้าลง ผลกระทบที่ตามมาก็คงเดาไม่ยาก โดยเฉพาะการรับมือต่อเหตุฉุกเฉินที่ต้องการกำลังพลที่เพียงพอ
เมื่อจำนวนคนมีจำกัดจริงๆ ก็ต้องสอบถามเพิ่มเติม ว่ามีแผนในการรับมือเหตุฉุกเฉินยังไงเพื่อให้ได้ประสิทธิภาพสูงสุด
จำนวนคนต่อกะ จะวิเคราะห์ความเพียงพอต่อการทำงาน ซึ่งจะมีบทบาทหลากหลายหน้าที่ตามแต่สถานการณ์ และที่สำคัญคือจะช่วยรักษาความปลอดภัยให้พนักงานและทรัพย์สินได้หรือไม่
การเดินตรวจตรวความปลอดภัย การบันทึก และรายงานผล ประเด็นคือมีการรายงานให้กับผู้ที่เกี่ยวข้องและจัดการอย่างทันท่วงทีหรือไม่ ไม่ว่าสถานการณ์ปกติหรือฉุกเฉิน
สรุปข้อมูลให้กระชับขึ้น ข้อมูลก็จะขมวดปมมาสู่ความจริงที่ว่า
ในยามปกติ จะจัดการบุคลากรด้านต่างๆ ให้เพียงพอต่อการทำงานอย่างมีประสิทธิภาพได้ยังไง
ในยามฉุกเฉิน จะวางแผนรับมือให้มีประสิทธิภาพยังไง บนเงื่อนไขของบุคลากรที่มีอยู่
และในหลายๆ ครั้งที่ออกสำรวจภัย ในยามปกติไม่ค่อยเจอความเสี่ยงเท่าไหร่ เป็นเรื่องของยามฉุกเฉินมากกว่าครับ คุยกันยาวทุกที อยู่ที่ใครจะคิดถึงเงื่อนไขได้ครอบคลุมมากกว่ากัน
จากประสบการณ์ที่เคยเจอมา ผมเคยเจอตัวแปรที่ผมเองก็คาดไม่ถึง ถ้าไม่เจอกับตัวเองจริงๆ ตอนที่ทำงานอยู่โรงงานแห่งหนึ่ง คือกลุ่มคุณแม่หรือคนท้องนั่นเองครับ คนท้องแต่ละปีมีหลักหลายร้อย แถมกระจายอยู่หลายแผนก หลายตึก
ลองแสดงความเห็นกันหน่อยมั้ยครับ ว่าจัดการยังไงดี